10月27日讯 据美国媒体HR Dive报道，篮网前网络安全副总裁瑞安·惠伦近日向法院提起诉讼，指控球队因其休育儿假而违法解雇他。

　　当地时间10月21日，惠伦向美国纽约东区联邦地区法院提起诉讼，将布鲁克林篮网有限责任公司及其前上司凯娅·科尔列为被告。

　　诉讼文件显示，惠伦曾依据美国《家庭与医疗休假法》和纽约州《带薪家庭休假法》分两次休假，以照顾刚出生的儿子。惠伦称，休假归来后遭到上司不同寻常的敌意对待，对方多次拒绝与他交谈；复工仅9天，他就收到任职篮网以来的首份负面绩效评估，并在复工16天后被解雇。他认为这份评估非常反常，因为休假前两次绩效评估均显示其工作表现符合公司预期。他还指控，休假期间篮网未事先沟通、也未作出解释，就将他从原定参加某场NBA会议的员工名单中移除。

　　对此，篮网母公司布鲁克林体育娱乐公司首席运营官玛丽莎·肖伦斯坦在回复HR Dive的邮件中否认相关指控，并表示公司致力于打造一个不存在歧视的工作环境。

　　HR Dive指出，美国《家庭与医疗休假法》规定，符合条件的员工每年可享受最多12周受工作岗位保护的无薪休假，适用情形包括新生儿出生及照护等；纽约州《带薪家庭休假法》则为符合条件的员工提供带薪休假保障。雇主不得因员工依法申请或使用相关休假而对其进行歧视或报复。在涉及《家庭与医疗休假法》的诉讼中，法院可能会考虑员工休假与受到纪律处分或被解雇之间的时间间隔；如果雇主能够提供充分材料，证明员工此前确实存在工作表现问题，也可能成为对抗相关指控的有效抗辩。

　　目前，该案已进入法律程序，惠伦的指控尚未得到法院认定。